上海申花特维斯年薪《 + 》上海申花特维斯年薪多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海申花特维斯年薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海申花特维斯年薪的解答，让我们一起看看吧。

特维斯绰号？

“野兽” “特思乡” “迪斯尼”

特维斯被叫做野兽，一是因为他右耳到喉头上有一道开水烫过的疤痕，看上去长相比较凶猛。另一方面也是因为他在阿根廷打球时比较凶猛。

特维斯有一个外号叫特思乡是因为他在外地经常表现出对家乡阿根廷的思念。2011年，特维斯在曼城集训，到了集训时间特维斯却没有归队，而是在阿根廷和家人度假，而且特维斯也多次发出想回家乡踢球的愿望。在申花时，特维斯不管申花第二天的比赛，执意返回阿根廷跟家人团聚。

特维斯被叫做迪斯尼，是因为他经常因病缺席各种比赛，在一次因病请假时，有人却发现他在随家里人在迪斯尼游玩，这让球迷们很恼怒。拿着天价薪水却完全没有职业道德。

特维斯谈加盟申花：我并不是为了拿世界第一高薪，只想重建生活，调整状态，你怎么看？

近日阿根廷球星特维斯在接受媒体采访的时候，就谈到了自己当年离开博卡青年加盟上海申花一事，当时自己效力的俱乐部博卡青年在解放者杯比赛中遭遇了失利，原本可以取得胜利的比赛，最终却输掉了，而特维斯则对此非常自责，他感觉自己已经没有继续留在球队的必要，所以就远赴中国，加盟了中超球队上海申花。

经历了比赛失利后，特维斯认为自己需要和家人进行新的生活，而当时上海申花也向他提出了报价，所以特维斯就顺利加盟球队，只可惜在申花效力的这段期间，双方闹得并不愉快，申花不仅没有得到应有的回报，还送上了高达3800万欧元的年薪，如此高昂的薪水，已经超越了当时梅罗两人的职业收入，而特维斯也在2017年1月份首次承认，自己的薪水确实有这么多。

同时特维斯也表示，自己当初选择加盟上海申花，并不是因为钱，而是希望能够去其他联赛调整好自己，未来能够以更好的状态去回归博卡青年。尽管特维斯的一番话说得头头是道，但却无法逃得过我们中国球迷雪亮的眼睛，特维斯为什么会来到中超，原因已经很明显，就是奔着天价薪水来的，这一点没有人会去怀疑，同时他在加盟申花这段期间的不职业表现，也让球迷非常失望。

要知道，特维斯加盟申花可是领到了3800万欧元的薪水，比当时梅西、c罗和内马尔都高，妥妥的世界第一高薪，如此诱人的职业合同，当时已经33岁的他，能不接受吗？而且在来到申花之后，特维斯仅仅只踢了16场比赛，4球5助攻的成绩单明显无法让球迷满意，上海申花花费了巨资引入的球星，最终还是沦为了水货。

毫无疑问，这一笔交易中，申花就是输家，而特维斯在这里出工不出力，不但拿到了高昂的薪水，还能够在一年后免签回到博卡青年，显然，他完全不后悔自己的决定，无论在申花的日子他多么困难，他也很乐意看到自己的账户上多了一笔天价数字。

特维斯加盟申花的主要原因：是他对博卡的感情非常深厚，他也不止一次的表示希望在博卡结束自己的职业生涯。但是博卡青年队遭遇了严重的经济危机，特维斯知道自己能为俱乐部带来大笔转会费，所以加盟申花。

申鑫助教：很多球员踢不上比赛，也能拿着高薪！你怎么看？

【北京老汉】，这个不正常，健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍，诚如【提问者】言，踢不上比赛，仍拿高薪，这个本身就不正常，不正常的薪酬体系，必然孕育畸形儿，正如中国足球，球员钱没少挣，但踢球不出成绩呀，中国足球一直在倒退，高层不满意，俱乐部不高兴，球迷不答应。

经济决定上层建筑。足球联赛也好，篮球联赛也好，中国也好，美国也好，良好的健康的经济基础，经济体系，才能长期的持续的为足球为联赛注入活力，提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢？我认为应坚持四个原则，一是基本保障原则，二是按劳分配原则，三是激励竞争原则，四是收入匹配原则。下面详细述说。

首先，基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利，足球运动员同其他运动项目一样，吃的是青春饭，且竞技体育极易造成伤病，大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段，当打之年还是退役之后，做主力还是替补，都要有一项基本的收入，保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头，俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的，不能一成不变，也不能朝令夕改。

其次，按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入，尽可能的的做到上场与不上场收入不一样，替补与主力收入不一样，积极主动与消极应付收入不一样。付出多，收入就多，真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些，态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些，真正做到用收入激励优秀者，鞭策平庸者。

第三，激励竞争原则。人无压力轻飘飘，队员更是如此。优秀者估计，落后着鞭策，用科学合理的收入分配来鼓舞士气，提高战斗力，就要在收入分配中打破平均主义，建立级差收入制度，在保障每名球员基本权利的同时，以级差收入促进队员合理竞争，也更利于提高战斗力，提高队伍成绩。

第四，收入匹配原则。主要是同行匹配，地区匹配，岗位匹配。体育运动员与演员一样，甚至比演员更残酷，过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间，高于其他行业是正常的。但，一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性，不能高的离谱，也不能太低。譬如，国家队的一名球员，俱乐部收入一年几千万，一年的收入够一辈子花了，一年钱都挣够了，他如何会再刻苦地训练，去比赛，脱离了国情。

结论，平均主义出不了成绩，不合理的收入机制不会长久，也不健康，甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制，是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。

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到此，以上就是小编对于上海申花特维斯年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海申花特维斯年薪的3点解答对大家有用。